הנוף של גיבוש צוות ארגוני התפתח באופן דרמטי במהלך השנים. חלפו הימים של משחקי חוץ ונפילות אמון בלבד. ארגונים מודרניים מבינים כעת את החשיבות של חפירה עמוקה יותר, תוך התייחסות לדינמיקה הבסיסית המניעה באמת את לכידות הצוות. הכנס לתכנות נוירו לשוני (NLP): גישה חדשנית שזוכה להכרה במהירות בכוחה הטרנספורמטיבי בתחום גיבוש צוות. הנה הסיבה שיוזמת גיבוש צוות המעוגנת בעקרונות ה-NLP עומדת ראש וכתפיים מעל השיטות המסורתיות.
הצצה ל-NLP
תכנות נוירו לשוני, בבסיסו, חוקר את הקשר בין תהליכים עצביים, שפה ודפוסי התנהגות הנלמדים באמצעות ניסיון. זוהי בעצם שיטה "לתכנות מחדש" דפוסים שליליים או לחזק את הדפוסים החיוביים כדי לייעל את הביצועים האישיים והקולקטיביים. כלים וטכניקות NLP נועדו להקל על הבנה, תקשורת ושינוי התנהגות ברמה עמוקה.
תכנות נוירו לשוני (NLP) מעמיק בדפוסים של מצוינות אנושית. זהו מחקר שיטתי של מה שעובד בצורה יוצאת דופן, הן במוחות בודדים והן באינטראקציות. על ידי התבוננות, ניתוח ומיפוי של האסטרטגיות המנטליות והתקשורתיות הספציפיות המופעלות על ידי בעלי ביצועים מובילים בכל תחום, מודל NLP חושף תוכנית להצלחה. לאחר מכן ניתן ללמד את השרטוטים, או המודלים הללו, ולהחיל אותם על אחרים, ולאפשר להם לשחזר הצלחות דומות בחייהם. בעיקרו של דבר, NLP מבטל את המיסטיציה של האסטרטגיות הלא מודעות של אנשים יעילים ביותר, והופך אותם לצעדים ניתנים ללמידה, ניתנים לפעולה להישגים רחבים יותר.
למה לצפות מתוכנית NLP לבניית צוות?
- לפטר את הכפתורים החמים של העובד שלכם ולהצית את הרצון הבוער להשיג
- לנקות בעיות שאינן מובעות וחוסמות שיתוף פעולה בצוות
- להביא מטרות לחיים בצורה כזו שהמוח יגביר את המרדף אחר השגתם
- לשנות הרגלים והתנהגויות
- צפו מהצוות שלכם לקבל התפתחות עצמית כמו גם פיתוח מיומנויות צפו לפתח שליטה בתקשורת בתוך הצוות
- ליצור אנרגיה ומומנטום שמכפיל הישגים
מה ההבדל בין בניית צוות לבניית צוות עם NLP?
אחת התשובות היא שינוי. ה-NLP מכיל מגוון של כלים וטכניקות להקל על השינוי, כלומר במקום להסתמך על מחשבה מודעת כדי ליישם את הפעולות לאחר האירוע, השינויים יתבצעו באופן לא מודע והתנהגויות חדשות יכולות להתעצב באופן מיידי.
הגורם השני שמייחד את בניית הצוותים של NLP מהשאר הוא 'קרבה'. NLP מציידת אנשים בכלים להתחבר אחד לשני בצורה עוצמתית יותר מאשר אפילו בעבר. כשהצוות שלך מבין את הערכים העמוקים יותר זה של זה, הם יכולים לשתף פעולה באופן שמצית את התוצאות שלהם!
הגורם הקובע השלישי הוא המבנה והתהליך של השפה.
מנחים באירועי NLP של בניית צוות תאגידית יעצבו בקפידה שפה המציירת תמונות ברורות בראש הצוות שלך, מעוררת דמיון, מספקת הנחיות עדינות להשפיע על מחשבות והתנהגויות ומבטיחה שהשיחות המתרחשות יהיו בלתי נשכחות.
ניתן לאתר את הסיבה השכיחה לתבוסה זמנית בקבוצה לתקשורת. לעתים קרובות אני מתייעץ עם לקוחות ומברר במהירות שיש כמות משמעותית של מידע שמשתף, אך המידע הזה הולך לאיבוד כי יש יותר מדי לעיבוד הגיוני. האומנות של תקשורת בלתי נשכחת ומעשית היא להפעיל את המוח העמוק יותר, וזה המקום שבו ה-NLP נכנס לתמונה.
לסיכום
אם אתה שוקל דרכים לקרב את הצוות שלך ולטפח הרגלים לביצועים גבוהים, אז NLP Corporate Team Building מספקת את הנוסחה המנצחת. במהלך עבודתי עם לקוחות, מטרת פעילויות גיבוש הצוות כוללת: פיתוח יצירתיות, יצירת רעיונות, פיתוח הבנה של כל אחד מהם, שיפור שיתוף הפעולה, העברת הצוות משלב הגיבוש לביצוע ומעורבות עובדים.
